112

Шаг

Работа на Кипре для мигранта: все легальные маршруты по статусам Проверено частично

На Кипре нет одного «разрешения на работу» — есть десяток маршрутов, и какой доступен именно вам, зависит от паспорта и статуса. Начните с селектора ситуаций в шаге 0: он оставит вам одну-две ветки, остальное можно не читать. Главное знание страницы: в наёмных маршрутах процесс запускает РАБОТОДАТЕЛЬ — и до вашего въезда.

Стоимость

сборы зависят от маршрута (GEN: 120+130+70 евро); кто их фактически платит — работодатель или работник — единым правилом не закреплено, чаще работодатель: проговорите при оффере

Сколько занимает

30–120 дней

Когда

зависит от маршрута: BFU — около месяца, ESW и Blue Card — 90 дней, GEN — 4 месяца. Работу открывает СОБЫТИЕ маршрута (въездное разрешение, карта), а не подпись договора

Маршрут по шагам

ШАГ 0: селектор ситуаций — статус уже есть? → блок «право уже есть»
                                │ нет
                                ↓
 работодатель найден и готов оформлять   ← без этого лестница не едет
                                ↓
 категория: GEN / BFU / Blue Card / ESW  → пре-чек соответствия
                                ↓
 работодатель подаёт (тест рынка — только GEN)
                                ↓
 въездное разрешение → въезд ПО НЕМУ (не туристом)
                                ↓
 регистрация + биометрия → карта с правом работы → соцстрах с 1-го дня

Шаг 0 — найдите себя (две минуты, экономят часы чтения)

(а) СТАТУС НА КИПРЕ УЖЕ ЕСТЬ — гражданство ЕС, временная защита, беженство, воссоединение, студенческий, прошение об убежище: новый маршрут вам не нужен, ваши права и ограничения — в блоке «Что известно точно» ниже; (б) ВЫ ЗА РУБЕЖОМ И ЗОВЁТ КИПРСКАЯ КОМПАНИЯ — ваша лестница ниже, категорию разведём на шаге 2; (в) РАБОТАЕТЕ УДАЛЁННО НА ЗАРУБЕЖНУЮ КОМПАНИЮ — это не кипрский наём, смотрите визу цифрового кочевника; (г) ПЕРЕВОД ВНУТРИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ — отдельный маршрут ICT, нашей страницы по нему пока нет: ведёт работодатель, требуйте от него план; (д) СЕЗОННАЯ РАБОТА (фермы, туризм) — маршрут ESW, лестница та же; (е) СВОЙ СТАРТАП — стартап-виза, ветка внизу; (ж) ДОМАШНЯЯ РАБОТА И НЯНИ — отдельная схема, ветка внизу. КЛЮЧЕВОЕ ЗНАНИЕ для (б), (д): процесс запускает РАБОТОДАТЕЛЬ, и ДО вашего въезда

Кто делаетвы

Готово, когдаосталась одна ветка; для (б) и (д) — идите по лестнице дальше

Лестница найма из-за рубежа (GEN / BFU / Blue Card / ESW)

Не просто оффер, а подтверждение: «мы оформляем третьестранцев, категория такая-то». Каналы из-за рубежа: прямые отклики, LinkedIn, лицензированные агентства (проверяйте в реестре ΙΓΕΕ минтруда). ВАЖНО: регистрация соискателем в кипрской службе занятости (PES) — только для тех, кто УЖЕ в Республике со статусом, дающим доступ к рынку труда; EURES — только для граждан ЕС

Кто делаетвы

Готово, когдаработодатель письменно подтвердил готовность спонсировать разрешение

Обычная кипрская компания → GEN (с тестом рынка труда); компания в реестре иностранных интересов и зарплата от 2 500 евро/мес → BFU «высокооплачиваемый»; ИКТ, фарма-исследования или море и зарплата от 43 632 евро/год → EU Blue Card; сезонные сектора (сельское хозяйство, туризм) → ESW. Это РАЗНЫЕ маршруты с разными порогами — не смешивайте «высокую квалификацию» GEN (от 35 000) и Blue Card (от 43 632)

Кто делаетработодатель + вы

Ждёт1

Готово, когдакатегория названа словами в переписке с работодателем

GEN: работодателю предстоит доказать отсутствие местных кандидатов и подписать обязательный отраслевой договор. BFU: 2 500+, профильное образование ИЛИ 2 года опыта, контракт минимум на 2 года. BLUE CARD: 43 632+, диплом от 3 лет обучения ИЛИ — для ИКТ-профессий — 3 ГОДА ПРОФИЛЬНОГО ОПЫТА за последние 7 лет (официальная альтернатива диплому); наш кейс августа 2026: непрофильный диплом без оформленного подтверждения опыта НЕ прошёл — готовьте письма работодателей о стаже заранее. ESW: работа в секторе из декрета

Кто делаетработодатель + вы

Ждёт2

Готово, когданет ни одного критерия, которому вы или работодатель не соответствуете

Пока не выяснено: кто фактически платит сборы по каждому маршруту — единого правила не нашли, проговорите при оффере

🚦 Ворота — можно запускать оформление

  • работодатель подтвердил спонсорство письменно
  • категория выбрана (GEN / BFU / Blue Card / ESW)
  • пре-чек пройден по критериям категории

GEN: тест рынка труда в департаменте труда → отраслевой договор → подача в миграцию, рассмотрение 4 МЕСЯЦА. BFU: подача в миграцию, решение около МЕСЯЦА. BLUE CARD: подача в штаб-квартире миграции в Никосии, до 90 ДНЕЙ. ESW: подача, пока вы ЗА РУБЕЖОМ, 90 дней. Ваша роль на этом шаге — быстро отдавать документы, которые запросят (паспорт, диплом/подтверждение опыта, несудимость)

Кто делаетработодатель (вы — документы по запросу)

ЖдётВорота выше

Готово, когдаодобрение получено, въездное разрешение (entry permit) оформлено

Пока не выяснено: как называется документ-решение департамента труда после теста рынка — уточним, чтобы вы могли спросить работодателя о статусе

Не по туристической визе и не «пока так, потом переоформим» — въезд именно по разрешению вашей категории. Билеты и жильё — только после шага 4.

Кто делаетвы

Ждёт4

Готово, когдавы на Кипре, в паспорте — въезд по рабочему основанию

Регистрация в реестре иностранцев, биометрия (фото, отпечатки, подпись) — выдаётся карта ВНЖ с правом работы. Работодатель регистрирует вас в соцстрахе с первого дня — взносы дают GESY и копят пенсию. Письменный договор с копией вам — обязанность работодателя по закону

Кто делаетвы + работодатель

Ждёт5

Готово, когдакарта/разрешение на руках, соцстрах идёт

Пока не выяснено: с какого именно момента можно приступать к работе (въезд? подача на карту? выдача?) — по маршрутам не опубликовано, вопрос в нашем списке для миграции; до ответа безопасная трактовка — с выдачи разрешения

🚦 Маршрут закрыт, когда

  • контракт подписан, копия у вас
  • карта ВНЖ с правом работы выдана
  • соцстрах платится с первого дня

Если потом меняете работодателя

Договор расторгается по соглашению — подписывается release document, и с этого момента у вас 30 ДНЕЙ найти нового работодателя и податься на новое разрешение. Смена — это всегда НОВОЕ разрешение, не переоформление.

Кто делаетвы + оба работодателя

Готово, когдановое разрешение подано внутри 30-дневного окна

имплементация EU Blue Card на Кипре: для ИКТ-профессий 3 года релевантного опыта за последние 7 лет — официальная альтернатива диплому (подтверждают и профильные юрфирмы); сверить с FAQ миграции при обновлении

Что известно точно

  • ПРАВО РАБОТАТЬ УЖЕ ЕСТЬ — этим статусам лестница не нужна: ГРАЖДАНЕ ЕС/ЕЭЗ — свободный доступ к любой работе (yellow slip — обязанность регистрации проживания в первые месяцы, а не условие работы); ВРЕМЕННАЯ ЗАЩИТА — наравне с гражданами, сразу, без привязки к сектору (ст. 20H); ПРИЗНАННЫЕ БЕЖЕНЦЫ и ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАЩИТА — без ограничений и без одобрений департамента
  • ОБЫЧНЫЙ НАЁМ ТРЕТЬЕСТРАНЦА (single permit GEN): работодатель доказывает департаменту труда, что не нашёл местных и европейских кандидатов, подписывает обязательный отраслевой договор и подаёт на разрешение. Сборы: 120 евро въезд + 130 выдача/продление + 70 ARC; рассмотрение 4 месяца. Уход от работодателя — release document, 30 дней на нового. Реальные сектора этого маршрута — сельское хозяйство и фермы, общепит, туризм, стройка, производство
  • КОМПАНИИ ИНОСТРАННЫХ ИНТЕРЕСОВ (BFU) — маршрут для ИТ и офисных ролей: компания в реестре BFU нанимает третьестранцев как «высокооплачиваемых» от 2 500 евро брутто/мес без теста рынка труда — см. наш шаг о компаниях иностранных интересов
  • ВЫСОКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ (от 35 000 евро/год, категория GEN) и EU BLUE CARD (от 43 632 евро/год, только ИКТ / фарма-исследования / море) — ДВА РАЗНЫХ МАРШРУТА, не два порога одного. Квалификация для Blue Card: диплом от 3 лет обучения ИЛИ — официальная альтернатива для ИКТ-профессий — 3 года профильного опыта за последние 7 лет. НО наш реальный кейс (август 2026): заявка с непрофильным дипломом и без оформленного подтверждения опыта не прошла — опыт нужно ДОКАЗЫВАТЬ письмами работодателей, роль в ИКТ-компании сама по себе не спасает
  • СТУДЕНТЫ-ОЧНИКИ признанных вузов (декрет 20.12.2024, для находившихся на Кипре к 01.12.2024): работа разрешена в 8 секторах — торговля (продавец — с предварительной проверкой рынка труда, грузчик, мойка машин), уход (сиделка в домах престарелых, санитар в клиниках с базовым греческим), домашние услуги, производство (пекарня, корма, переработка, ночные смены), сельское хозяйство и животноводство, услуги (уборка, канализация, раздача рекламы, доставка еды), общепит (помощник кухни, официант/бармен в ресторанах, доставка) и отели (уборка, кухня, официанты, ресепшен)
  • СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ (ESW): отдельная категория для сельского хозяйства и туризма (сектора задаёт декрет совмина). Максимум 8 МЕСЯЦЕВ работы в любые 12 месяцев и потолок 6 ЛЕТ сезонной работы за жизнь; работодатель подаёт, пока работник ЗА РУБЕЖОМ; рассмотрение 90 дней; смена работодателя внутри сезона возможна. После сезона — выезд, если нет другого основания остаться
  • СУПРУГИ ПО ВОССОЕДИНЕНИЮ СЕМЬИ (FR) РАБОТАТЬ МОГУТ — официально: прямой доступ к занятости на тех же условиях, что у спонсора; супруги ДОЛГОСРОЧНЫХ РЕЗИДЕНТОВ и ICT-переводов — свободный доступ ВКЛЮЧАЯ самозанятость; супруги работников BFU-компаний — свободный наём в любую кипрскую компанию без «печати» департамента труда, но БЕЗ самозанятости
  • ПРОСИТЕЛИ УБЕЖИЩА: доступ к работе через 9 МЕСЯЦЕВ после подачи заявления (декрет 312/2023; в 2021–2023 был 1 месяц — старые договоры продолжают действовать) и ТОЛЬКО по постатейному списку декрета — 7 групп: (1) сельское хозяйство, животноводство, рыболовство, приюты и гостиницы для животных; (2) производство — корма, ночные смены пекарен и молокозаводов, грузчики, ночная птицебойня; (3) отходы — канализация, сбор мусора, переработка, утилизация; (4) торговля и ремонт — заправки и мойки, грузчики, рыбные лавки, помощники рихтовщиков и маляров авто; (5) услуги — уборка зданий в клининговых компаниях, раздача рекламы, ДОСТАВКА ЕДЫ, уход за садами, дезинсекция; (6) общепит и отели — ТОЛЬКО помощники и уборщики кухни и доставка; (7) прачечные. СТРОЙКИ В СПИСКЕ НЕТ, официантов и ресепшена тоже. Работодатель подаёт заявление по форме из приложения к декрету в департамент труда; работавшие в сельском хозяйстве до подачи прошения привязаны к работодателю (уйти — только по release, и то внутри сектора)
  • ПОЛУЧИВШИЕ СТАТУС: признанные беженцы и обладатели ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ работают наравне с гражданами — без ограничений по секторам и без одобрения департамента труда, с первого дня статуса
  • ЭТИ СТАТУСЫ КИПРСКУЮ РАБОТУ НЕ ДАЮТ: ЦИФРОВОЙ КОЧЕВНИК — жить можно, работать только на зарубежных работодателей и клиентов, наниматься к кипрским нельзя; PINK SLIP (visitor) — любая экономическая деятельность запрещена; ТУРИСТИЧЕСКИЙ ВЪЕЗД — не основание для найма. Если вы в одном из них и хотите кипрскую работу — возвращайтесь к шагу 0: нужен полноценный маршрут
  • ОБЩЕЕ ДЛЯ ВСЕХ ЛЕГАЛЬНЫХ МАРШРУТОВ: письменный договор с копией работнику (обязанность работодателя по закону 2000 года); регистрация в соцстрахе и взносы с первого дня — они дают GESY и копят пенсию; национальная минималка 979 евро при найме и 1 088 после 6 месяцев (с 01.01.2026; не распространяется на домашних работников, сельское хозяйство и моряков; у отельных работников — отдельный отраслевой указ)
  • ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ: ИЗ-ЗА РУБЕЖА — прямые отклики и лицензированные агентства (каталог ΙΓΕΕ минтруда; нелицензированные посредники — красный флаг). EURES — только для граждан ЕС. Государственная служба занятости (PES) — для тех, кто УЖЕ в Республике со статусом, дающим доступ к рынку труда: третьестранцу из-за рубежа регистрация соискателем недоступна
  • Няней или домашним работником — отдельная схема со своими правилами: см. нашу страницу «Работа няней»
Ловушка: В ОБЫЧНОМ НАЙМЕ разрешение получает работодатель, а не вы, и въезд в наём оформляется ДО въезда — «приехать туристом и найти работу на месте» в маршрутах GEN/BFU/Blue Card/ESW не работает. (У отдельных категорий — например исследователей — есть исключения с подачей изнутри; это исключения, не правило.) И помните: смена работодателя — новое разрешение, окно после release всего 30 дней.

А если у вас так — понадобится ещё

Наём в кипрскую компанию — подробно про разрешение (GEN, Blue Card)
Разрешение на работу: его получает работодатель →

ИТ и офисные роли — компании иностранных интересов
Реестр компаний иностранных интересов →

Работа няней и домашним работником
Работа няней на Кипре: как оформиться самой и не дать себя обмануть →

Временная защита для граждан Украины
Временная защита для украинцев: статус, деньги, жильё →

Едете делать свой стартап, а не наниматься
Cyprus Startup Visa: отдельный путь для основателей →

Это ответвления: они нужны не всем, но если случай ваш — без них дальше не пройти.

Напомнить в календаре:

Событие с названием шага, ссылкой сюда и ловушкой в описании. Плюс подписка на дедлайны Кипра — 31.07, 31.12, 31.01, 30.06 сами появятся в календаре.

Посмотреть весь мой путь →

◑ Проверено частично. Первоисточник есть и указан ниже, но он покрывает не весь предмет этой страницы. Что именно осталось непроверенным — написано в фактах и в честном списке.

www.mlsi.gov.cy ↗первоисточник · источник от 27.08.2026 · страница департамента труда о работе беженцев и просителей убежища (обновлена 27.08.2026): действующий декрет — по-прежнему КДП 312/2023; признанные беженцы и дополнительная защита — равные с гражданами права без одобрений

www.mlsi.gov.cy ↗первоисточник · источник от 20.12.2024 · декрет минтруда от 20.12.2024 о работе очных студентов-третьестранцев: полная таблица 8 разрешённых секторов и профессий

www.gov.cy ↗первоисточник · источник от 29.09.2023 · полный текст декрета КДП 312/2023 (по ст. 9Θ закона о беженцах): таблица 7 групп секторов и профессий для просителей убежища, условия для работодателя, переходное положение для договоров по КДП 413/2021, привязка сельхозработников. PDF сохранён в content/sources/CY-KDP-312-2023-Asylum-Seekers-Employment.pdf

www.mlsi.gov.cy ↗первоисточник · критерии департамента труда для найма иностранцев (решение совмина 06.12.1991): базовое условие — отсутствие подходящих местных/европейских кандидатов, равные условия труда с киприотами

www.gov.cy ↗первоисточник · single permit GEN: сборы 120/130/70, рассмотрение 4 месяца, release document и 30 дней на нового работодателя

www.gov.cy ↗первоисточник · сезонная работа (ESW): максимум 8 месяцев в 12-месячный период, потолок 6 лет сезонной работы за жизнь, подача работодателем пока работник за рубежом, рассмотрение 90 дней, сектора — по декрету (сельское хозяйство и туризм)

www.gov.cy ↗первоисточник · воссоединение семьи (FR): супруги имеют прямой доступ к занятости на условиях спонсора; у супругов долгосрочных резидентов и ICT — свободный доступ включая самозанятость; у супругов работников BFU — свободный наём без визы департамента труда, но без самозанятости

help.unhcr.org ↗официальный оператор · права просителей убежища: работа через 9 месяцев (декрет 312/2023), регистрация в бюро труда обязательна, работодатель подаёт на одобрение, сектора ограничены и периодически меняются

asylumineurope.org ↗официальный оператор · AIDA/ECRE о доступе просителей убежища к рынку труда: с 2023 — через 9 месяцев после подачи, ограниченный список секторов

Что по теме не подтверждено — честный список · как мы проверяем Нашли неточность?