Шаг

Няня на Кипре: маршруты, договор, взносы — и сколько это стоит Проверено частично

Няня — самый недокументированный расход семьи релокантов: государственная схема live-in обставлена критериями, местный рынок живёт в чатах, а обязанности нанимателя-физлица по соцстраху мало кто выполняет осознанно.

Маршрут по шагам

0. маршрут: из-за рубежа (DW) / местная с правом работы / серый — не маршрут
      ↓
1. допуск СЕМЬИ (доход по числу детей · размещение · ваш статус)
      ↓
2. КАНДИДАТ (язык! · документы · филиппинская процедура)  → 3. условия + полный бюджет
      ↓ 🚦
4. пакеты обеих сторон → 5. MDW3 (подтверждение подачи!)  ∥  DMW/MWO на Филиппинах
      ↓ 🚦 оба разрешения
6. въезд по M70 → 7. регистрация · биометрия · соцстрах · ERGANI · счёт няни
      ↓ 🚦 работа легальна
8. каждый месяц: зарплата на счёт · часы · взносы до конца следующего месяца

Что известно точно

• ДВА ЛЕГАЛЬНЫХ МАРШРУТА: (1) госсхема домашнего работника из третьей страны — через миграционный департамент (проживание: отдельная комната у работодателя или в арендуемом им здании — не обязательно «в вашей квартире»); (2) местная няня с уже имеющимся правом работы — договор и те же взносы. Серый рынок из чатов — не маршрут: без оформления обе стороны в уязвимой позиции (у работника копится нелегальный стаж, у семьи — ответственность работодателя)
• СХЕМА LIVE-IN — КТО МОЖЕТ НАНЯТЬ (доход семьи брутто в год): без детей — от 24 000 евро; 1 ребёнок — 30 000; 2 — 36 000; 3+ — 42 000; одиночки — 24 000; пенсионеры 65+ — 24 000 на пару / 18 000 соло. Инвалидность и ГМИ — без критерия. Доход подтверждается справкой о зарплате обоих супругов или справкой налоговой об урегулированных обязательствах с годовым доходом
• ПРОЦЕСС: заявление MDW3 подаёт работодатель (или представитель) на въездное разрешение → няня въезжает по разрешению M70 → регистрация в реестре иностранцев, биометрия, временное разрешение на проживание и работу. Рассмотрение — до 4 МЕСЯЦЕВ, разрешение — до 3 ЛЕТ подряд, максимального срока пребывания нет
• ДОКУМЕНТЫ НЯНИ: медтесты (гепатит B/C, ВИЧ, сифилис, флюорография) из страны происхождения не старше 4 месяцев, заверенные, И ПОВТОРНО на Кипре после въезда за счёт работодателя; несудимость не старше 6 месяцев из страны проживания; подтверждение языка (сертификат школы с годом обучения греческому/английскому, международный сертификат — или декларация; не нужно, если няня уже работала на Кипре домашним работником)
• ВМЕСТО БАНКОВСКОЙ ГАРАНТИИ у домашних работников — «Declaration on honour»: работодатель подписывает обязательство покрыть расходы возвращения няни на родину
• ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОГОВОР (обязательная форма департамента): 6 дней в неделю по 7 часов (работодатель ОБЯЗАН вести учёт часов); отпуск 24 рабочих дня оплачиваемых; больничный 30 дней (первые 3 дня не оплачиваются, кроме госпитализации; работодатель доплачивает разницу между пособием соцстраха и зарплатой); 9 оплачиваемых праздников
• ЗАРПЛАТА: минимум 460 евро брутто. Разрешённые вычеты: доля работника в соцвзносах, 10% за жильё + 15% за питание (если живёт у вас), 50% стоимости медстраховки. ЗАПРЕЩЕНО вычитать: сборы за разрешения, дорогу няни сюда и домой (их несёт работодатель), комиссию агентства
• ЗАРПЛАТА — ТОЛЬКО НА БАНКОВСКИЙ СЧЁТ: работодатель обязан открыть счёт в евро НА ИМЯ НЯНИ и ежемесячно класть зарплату туда; выписку могут запросить миграция, полиция и минтруда
• СТРАХОВКИ РАБОТОДАТЕЛЯ: (1) страхование ответственности работодателя (закон 174(I)/1989 — минимум 160 000 евро на случай) с автопродлением; (2) медицинская Plan A для няни (стационар + амбулатория + перевозка тела) — стоимость пополам с няней; если няня зарегистрирована в GESY — отдельно страховка перевозки тела
• СОЦСТРАХ, ГЛАВНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ: вы регистрируетесь РАБОТОДАТЕЛЕМ в соцстрахе и платите каждый месяц 26,85% от брутто: соцстрах 8,8%+8,8%, фонд увольнений 1,2%, фонд сплочения 2%, HRDA 0,5%, GESY 2,9%+2,65%. При зарплате 460 евро это 123,51 евро/мес; работодатель платит всё сразу и удерживает долю работника (52,67) из зарплаты. Из своего кармана сверх зарплаты — 70,84 евро/мес. Расчёт наш по действующим ставкам фондов (официальный пример на сайте соцстраха датирован 2020 годом — на него не опирайтесь)
• КУДА ПЛАТИТЬ: онлайн-сервис оплаты взносов соцстраха через CY Login — до КОНЦА СЛЕДУЮЩЕГО месяца. Просрочка — пеня 3% за каждый месяц, максимум 27%. Помощь: 1450
• СМЕНА РАБОТОДАТЕЛЯ/УВОЛЬНЕНИЕ: по соглашению — подписывается release agreement, у няни МЕСЯЦ на поиск нового работодателя (может жить и работать у прежнего); либо любая сторона с уведомлением за месяц. Трудовой спор — письменно в районный отдел полиции по иностранцам и в департамент трудовых отношений
• Гербовый сбор на договор ОТМЕНЁН с 01.01.2026 (договоры, подписанные до 31.12.2025 — по 2 евро за копию, по-старому)
• Мужчина-домашний работник — только при тяжёлой немобильности работодателя по медсправке. Гражданам Мьянмы и Эфиопии въезд по схеме закрыт. Семьи с доходом от 100 000 евро/год могут держать до трёх работников
• ПРИХОДЯЩАЯ НЯНЯ: национальная минималка (979/1088 евро с 2026) на домашних работников НЕ распространяется — ставка договорная. Обязанности соцстраха те же: регистрация работодателем, уведомление о найме, 26,85% с реальной зарплаты
• АГЕНТСТВА ПО ЗАКОНУ (126(I)/2012–2023): лицензия департамента труда обязательна для ЛЮБОГО посредника по найму — закон прямо покрывает и тех, кто «ведёт процедуры легализации въезда, проживания и работы иностранцев», то есть «визовых помогаек» тоже. Лицензия даётся на 3 года; заявка 100 евро + выдача 300, продление 300. Санкции за нарушения: штраф до 2 500 евро и/или приостановка работы
• ЧТО АГЕНТСТВУ ЗАПРЕЩЕНО (по тому же закону): брать ЛЮБУЮ плату с РАБОТНИКА за поиск, устройство и «поддержание» работы — платит только работодатель; ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ работника за него — ДАЖЕ С ЕГО СОГЛАСИЯ; удерживать паспорт и личные документы; трудоустраивать несовершеннолетних. Если посредник выдаёт няне зарплату «у себя в офисе» — это уже нарушение закона о защите зарплат, бегите
• ПРАВОВАЯ РАМКА ЦЕЛИКОМ, что где регулируется: разрешения и въезд няни — закон об иностранцах Кαπ.105 и Регламенты 1972–2013; критерии дохода семьи и минимум 460 евро — ПОЛИТИКА миграционного департамента (административная, не закон — потому меняется без парламента); условия труда — обязательный договор департамента, законы об отпусках 1967–2002 (24 дня) и о прекращении найма 1967; копия договора работнику обязательна (закон об информировании 2000 года); страхование ответственности работодателя — 174(I)/1989; взносы — законы о соцстрахе и GESY; национальная минималка на домашних работников не распространяется (исключены из декрета); споры — Комитет трудовых споров и департамент трудовых отношений
• Пенсии: в июне 2025 министр труда публично подтвердил, что домашние работники-мигранты имеют право на кипрские пенсии — взносы, которые вы платите за няню, реальные, а не «в никуда»
• ПРОВЕРЯЙТЕ ПОСРЕДНИКА ПО РЕЕСТРУ: частное агентство занятости обязано иметь лицензию департамента труда (законы 126(I)/2012–2023, работа без лицензии наказуема). Министерство публикует ПОЛНЫЙ КАТАЛОГ лицензированных агентств (ΙΓΕΕ) с номерами и сроками лицензий — перед тем как платить агентству или отдавать документы, найдите его в каталоге. Нет в списке — не работайте
• СХЕМА-ЛОВУШКА С РЫНКА (реальный паттерн 2024–2026): «работа есть, документы оформим позже» — человек работает, заказчик платит посреднику, а документы не подаются месяцами. Работник копит нелегальный стаж и теряет право на смену работодателя, посредник — деньги. Признаки: зарплата наличными «в офисе», нет копии поданного заявления и квитанции сборов, ответы «мы работаем над этим» без номера дела. Требуйте ОФИЦИАЛЬНОЕ подтверждение подачи — копию со штампом, регистрационный номер дела или квитанцию сборов: любой проверяемый след, без которого заявления «не существует»
• ОТВЕТ МИГРАЦИИ ПРИХОДИТ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ: если заявление подавало агентство, отказ или одобрение часто кладут в его ящик (θυρίδα) в департаменте, а не шлют вам. Дата в ящике, скорее всего, запускает 75-дневный срок обжалования — договоритесь с агентством письменно, что любое письмо по вашему делу пересылается вам в тот же день
• Для работников, попавших в эксплуатацию, в перечне разрешений миграции есть отдельная категория TE — разрешение жертвам торговли людьми/эксплуатации; квалификация — через юриста и полицию
• ЛИЧНЫЙ ОПЫТ, РЕАЛЬНЫЕ СТАВКИ (Лимасол, 2026, наш собственный наём): няня на полный день — 42 часа в неделю, 6 дней — стоит 1 100–1 200 евро в месяц НА РУКИ; сверхурочные часы — 10 евро/час. Это рынок: госсхемная минималка 460 евро для приходящей няни в Лимасоле нереалистична. В других городах дешевле — уточняйте на месте
• ЛИЧНЫЙ ОПЫТ, продолжение — в работе: практика поиска, агентства, подводные камни от первого лица

Посмотреть весь мой путь →

www.gov.cy ↗первоисточник · источник от 31.12.2025 · официальная политика найма домашних работников: критерии дохода, зарплата 460 и вычеты, комната, язык, запреты; 4 месяца рассмотрения, разрешение до 3 лет; гербовый сбор на договоры отменён с 01.01.2026

www.gov.cy ↗первоисточник · источник от 31.12.2025 · формы: заявление MDW3, чек-листы (въезд/продление/смена работодателя), официальный трудовой договор, декларация о покрытии расходов возвращения, release agreement. Чек-лист и договор сохранены в content/sources/

www.mlsi.gov.cy ↗первоисточник · источник от 01.01.2024 · официальный гид минтруда по закону о частных агентствах занятости 126(I)/2012–2023: кого покрывает (включая «легализацию въезда и работы иностранцев»), запрет платы с работника и получения его зарплаты, запрет удержания документов, санкции. PDF сохранён — content/sources/CY-DL-Private-Employment-Agency-guide_2024.pdf

www.mlsi.gov.cy ↗первоисточник · соцстрах для работодателя: перечень фондов и ставок (соцстрах, увольнения 1,2%, HRDA 0,5%, сплочение 2%, GESY), работодатель платит всё и удерживает долю работника

www.gov.cy ↗первоисточник · оплата взносов — онлайн-сервис через CY Login; соцстрах, 1450, infocentre@mlsi.gov.cy

www.mlsi.gov.cy ↗первоисточник · департамент труда о лицензиях частных агентств занятости: работа без лицензии запрещена и наказуема; там же — каталог лицензированных агентств (ΚΑΤΑΛΟΓΟΙ ΙΓΕΕ, PDF, редакция 05.2026, 293 лицензии) и сборы за лицензию

onlineservices.dmw.gov.ph ↗первоисточник · чек-лист DMW (Филиппины) для household workers: филиппинская сторона проверяет контракт и требования (включая NC-II) до выезда работницы — кипрское разрешение само по себе выезд не открывает